飲食店を経営していると、必ずと言っていいほど直面する問題があります。
「人が集まらない。」求人媒体に掲載する。掲載期間を延長する。条件を少し良くする。時給を上げる。
一方、HILLS BOWLでは創業以来、求人広告費を一度も使っていません。大阪・南堀江の本店だけでなく、加盟店の一部でも。
求人広告費 0円。それでも、70名超が応募。
大切なのは、どこに求人を出すかではなく、求人そのものをどう設計するか。
RECRUITMENT IS ADVERTISING
求人も、
一つの広告です。
多くの求人ページには、時給、勤務時間、勤務地、仕事内容、福利厚生。ほとんど同じ項目が並んでいます。
しかし、応募する側から見ると、どの店も似て見える。そこで最後に比較されるのが、「どっちの時給が高いか」になってしまいます。
だからHILLS BOWLでは、時給以外にも「ここで働きたい理由」をつくることを大切にしています。
RECRUITMENT MARKETING
採用も、
集客と同じ。
お客様を集める時、いきなり「買ってください」とは言いません。
まず見つけてもらう。
興味を持ってもらう。
好きになってもらう。
そして、選んでもらう。
採用もまったく同じです。
見つけてもらう。
興味を持ってもらう。
選んでもらう。
応募してもらう。
つまり、
採用も、マーケティングです。
FROM INFORMATION TO CONTENT
求人情報ではなく、
“コンテンツ”としてつくる。
HILLS BOWL（ヒルズボウル）の求人では、仕事内容や条件だけを並べるのではなく、
「どんな店なのか」
「どんな人が働いているのか」
「ここで働いたら、どんな毎日になるのか」
まで伝えるようにしています。
例えば、SNSに積極的に参加してくれるスタッフへの手当。売上記録を更新した時のインセンティブ。
「ご自宅までレクサスLMで送迎付きです！」
……冗談です。笑
真面目な条件の中に、あえて少しだけ遊びを入れる。すると、「なんか楽しそう」「普通の飲食店と違う」「このオーナー、ちょっと面白そう」という感情が生まれます。
求人ページを見た瞬間に、“条件表”ではなく、“店の空気”が伝わること。それを意識しています。
CONTENT BEFORE MEDIA
無料媒体だから、
集まったわけではない。
「どの無料媒体を使ったんですか？」と思われる方もいるかもしれません。
しかし、媒体そのものは重要ではありません。同じ場所に求人を掲載しても、内容が他店と同じなら、結果も他店と大きく変わりません。
重要なのは、
媒体ではなく、中身。
どこに出すかより、何を伝えるか。
HILLS BOWLが設計しているのは、「無料で掲載できる求人サイト」ではなく、応募したくなる求人そのものです。
CS × ES
働く人も、
お客様です。
HILLS BOWLでは、CS × ESの最大化をテーマの一つにしています。
CSは、顧客満足。ESは、従業員満足。
お客様に最高の笑顔を届けるためには、まず、働くスタッフが最大の笑顔でいられる環境をつくること。それが、私たちの使命だと考えています。
楽しく働ける。
ちゃんと評価される。
成長できる。
少し自慢したくなる。
「ここで働いてよかった」と思ってもらえる職場をつくる。それが結果として、接客や商品、そしてお客様の満足度にも返ってくると考えています。
THE HILLS MARKETING
選ばれる理由を、設計する。
採用も。SEOも。SNSも。デリバリーも。
結局は同じ。
HILLS ONE solution
求人に、もっと
「選ばれる理由」を。
求人原稿の設計から、Web、SNS、SEO、MEO、AI・自動化まで。飲食店の集客・採用・運営を横断して支援します。
求人広告費を増やす前に、求人そのものを変えてみる。そのご相談も可能です。
あなたのお店の課題を、HILLSとAIで解決 ↗